各二级学院、各部门：
为做好我校2021年人才招聘工作，加快推进人才强校战略，进一步提高人才引进质量，为学院高水平大学建设提供强有力的人才支撑，按照省委组织部、省人社厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》（皖人社发[2010]78号）文件精神以及学院相关要求，请按要求制定并报送2021年度各类人才招聘计划。现将具体事宜通知如下：
一、申报原则
1、教学科研实训岗位、高层次人才岗位优先原则。根据学院实际情况，招聘岗位重点放在教学、科研、实训岗位及高层次人才（重点是优秀博士人才和有实践经验的高技能人才）。原则上，2020年度未完成高层次人才引进计划的二级学院需申报1个以上的高层次人才岗位。
2、可持续发展原则。各单位在申报岗位计划时，要认真分析本单位现有师资队伍结构和人员状况，根据课程和专业建设的需要，兼顾学缘结构、学科专业结构和年龄结构，参照师生比、学历学位、职称、人员梯队等方面综合考虑，有计划地引进高层次人才和急需紧缺人才，避免同一学科或专业短期内招聘计划数过大。对于近几年连续招聘的专业和长线学科专业要从严控制（思政教师等专项编制计划不受此限制）。
二、具体程序
1.结合十三五师资队伍建设规划收官总结和十四五师资队伍建设规划的制定，各单位要召开党政联席会议或处务会，认真调研分析，梳理总结，经集体研究后通过上报本单位2021年用人计划。
2.各部门务必要严格按照教育部相应学科目录规范填报招聘专业，对于专业要求广泛的，可以放宽到一级学科或学科门类，对于专业明确的务必准确表述到具体二级学科专业名称和专业代码。除按照教育部相关专业指导目录规范表述外，还应充分考虑国外留学、自考、成教等学历取得者的专业名称规范表述问题。
3.根据上级文件要求和主管部门往年要求，结合学院事业发展和教师队伍建设规划，各岗位申报一般学历起点不低于硕士层次（含专硕），严格控制本科层次岗位，对于个别连续多年未招聘成功的岗位和急需紧缺专业岗位可以酌情放宽到本科层次（学院实施总量控制），管理岗位等其他岗位根据各部门岗位职数将从严控制。
4.各部门经党政联席会议或处务会集体研究后通过后，将本单位的《188bet足球比赛结果分析2021年度新进人员招聘岗位预申报表》电子版于2021年1月5日前，纸质版（加盖公章）和本单位集体研究的会议记录（复印件，加盖公章）于2021年1月8日前报送人事处。
三、相关要求：
根据上级有关文件规定，各部门申报计划时，优先保证重点、特色和急需发展的学科专业建设所需人员。对普通管理岗位、通用性专业技术岗位，专业条件应设置到类别或不做限制。除确有必要外，一般不做工作年限要求。
联系人：丁老师、 联系电话：65873125；
电子邮箱：azrsc2016@126.com。
附件：
188bet足球比赛结果分析2021年度新进人员招聘岗位申报表.xls
人事处
2020年12月29日
